(Blogbds.info)-Ngân hàng nóng cuộc đua tăng lãi suất

CafeLand – Trong những tháng gần đây, nhiều nhà băng thương nghiệp liên tục tăng lãi suất huy động và nhiều chương trình khuyến mãi nhằm hút nguồn tiền nhàn rỗi đầu năm. Không phấn khởi như khách hàng có tiền đi gửi, những người có nhu cầu vay vốn lại bất an bởi lo lãi suất sẽ tăng theo.

Cuộc đua tăng lãi suất giữa các ngân hàng vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt

Hàng loạt nhà băng tăng lãi suất huy động

Trong vài tháng trở lại đây, hàng loạt ngân hàng thương nghiệp lớn nhỏ đều đua nhau điều chỉnh lãi suất huy động theo hướng nâng lên so với trước. Mức tăng tùy thuộc từng nhà băng với lãi suất cao nhất lên đến 8%/năm.

Chẳng hạn, tại Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB), lãi suất tiền gửi tăng thêm 0,1%/năm cho các kỳ hạn từ 1 - 5 tháng. Ở các kỳ hạn này, mức lãi suất đang được ngân hàng này áp dụng là từ 5,3 - 5,5%/năm. Còn kỳ hạn 6 - 12 tháng, lãi suất huy động theo hình thức lĩnh lãi cuối kỳ từ 6,4 - 7,2%/năm. Với kỳ hạn 13 - 24 tháng, mức lãi suất là 7,6 - 7,8%/năm. Riêng kỳ hạn 13 tháng lãi suất 7,7%/năm, dành riêng cho khách hàng có mức tiền gửi 500 tỷ đồng. Cao nhất là kỳ hạn 36 tháng với mức lãi suất 8%/năm. Đây là mức lãi suất tiền gửi khá cao so với mặt bằng thị trường chung hiện nay.

Cùng với OCB, một số ngân hàng khác như Techcombank cũng công bố chương trình lãi suất mới, tăng 0,1%/năm ở kỳ hạn 1 tháng, 3 tháng, 7 tháng và 15 tháng lên tương ứng ở mức 4, 7%/năm, 5,15%/năm, 5,65%/năm và 6,7%/năm. Mức lãi suất này áp dụng từ ngày 15/2. Đây cũng là lần điều chỉnh lãi suất thứ 4 chỉ trong vòng 2 tháng đầu năm 2016 của Techcombank.

Trong khi đó, Ngân hàng Bản Việt (Viet Capital Bank) cũng vừa tiến hành điều chỉnh lãi suất tiền gửi tiết kiệm đồng thời ưu đãi cộng lãi suất tiền gửi trực tuyến từ 0,1%/năm đến 0,3%/năm so với lãi suất thông thường ở tất cả các kỳ hạn.

Bên cạnh việc nâng lãi suất tiền gửi, không ít ngân hàng còn đưa ra các chương trình khuyến mại quyến rũ cho khách hàng.

Đơn cử như Eximbank. Nhà băng này đang triển khai chương trình “Gửi dài lâu, Thêm tài lộc” dành cho khách hàng gửi tiền VND ở các kỳ hạn dài từ 15 tháng đến 36 tháng. Theo đó, mức lãi suất sẽ được tính tương ứng với từng lượng tiền gửi, dao động từ 7,2 – 7,5% đối với khoản gửi dưới 10 tỷ đồng. Mức cao nhất được Eximbank áp đến 8%/năm, đối với khoản tiền gửi từ 10 tỷ đồng trở lên, kỳ hạn 36 tháng (lĩnh lãi cuối kỳ).

Hay mới đây, Ngân hàng Phát triển Tp.Hồ Chí Minh (HDBank) cũng đã triển khai chương trình ưu đãi "Gửi tiền HDBank - Trúng vàng ký - Đón xuân như ý" với hàng loạt giải thưởng bằng vàng SJC dành cho khách hàng cá nhân gửi tiết kiệm. Giá trị giải thưởng cao nhất với 1 kg vàng.

Lo ngại lãi vay tăng

Lý giải về việc điều chỉnh lãi suất theo hướng nhích lên, theo một số ngân hàng là nhằm thu hút nguồn tiền nhàn rỗi của người dân dịp đầu năm. Đồng thời, với các dấu hiệu tốt lên của nền kinh tế, thị trường bất động sản ấm lên, đây sẽ là bước sẵn sàng nguồn tiền cần thiết để đáp ứng nhu cầu vay vốn tăng sắp đến.

Ngoài ra, các ngân hàng cũng đang tích cực củng cố nguồn vốn trung và dài hạn, khi gần đây thông tin về dự thảo sửa đổi Thông tư 36 của Ngân hàng Nhà nước đang nóng. Theo dự định, tỷ trọng vốn cho vay trung và dài hạn trên tổng vốn ngắn hạn của các ngân hàng sẽ giảm về mức 40% thay vì 60% như hiện nay.

Việc tăng lãi suất không chỉ diễn ra ở các ngân hàng nhỏ, lẻ tẻ mà còn có cả nhiều ngân hàng quy mô lớn hơn. Tuy các mức lãi suất cao nói trên đa phần chỉ áp cho những khoản tiền gửi lớn (từ 10 tỷ đồng) ở các kỳ hạn dài song đều này vẫn khiến nhiều người lo ngại sẽ diễn ra một cuộc đua tăng lãi suất giữa các ngân hàng.

Người vay vốn thấp thỏm bởi một khi lãi suất huy động tăng thì mặt bằng lãi suất cho vay ở mức từ 9% - 11%/năm như hiện nay khó giữ được ổn định. Nếu lãi suất cho vay tăng lên, chi phí tài chính tăng theo sẽ ngốn đi một phần không nhỏ lợi nhuận doanh nghiệp.

Trên thực tại, tình trạng này cũng đã từng diễn ra trong các năm 2011 – 2012. Tại thời điểm đó, các ngân hàng thương nghiệp đua nhau tăng lãi suất, doanh nghiệp và người dân hằng ngày chỉ lo đi rút tiền gửi từ ngân hàng này chuyển sang ngân hàng khác. Lãi suất ngắn hạn lại cao hơn lãi suất dài hạn, khiến cho đường cong chuẩn về lãi suất của hệ thống ngân hàng thương nghiệp sụp đổ. Hầu hết các ngân hàng thương nghiệp đều rơi vào tình trạng vô kỷ luật khi lao vào cuộc chạy đua lãi suất.

Mới đây, để chỉnh đốn hoạt động liên quan đến lãi suất huy động và cho vay, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước đã ban hành Chỉ thị số 01/CT-NHNN về tổ chức thực hành chính sách tiền tệ và đảm bảo hoạt động ngân hàng an toàn, hiệu quả năm 2016.

Thống đốc yêu cầu các tổ chức tín dụng thực hành nghiêm túc các quy định và chỉ huy của Ngân hàng Nhà nước về lãi suất, áp dụng mức lãi suất cho vay phù hợp lý trên cơ sở lãi suất huy động và chừng độ không may của khoản vay, san sẻ khó khăn với khách hàng vay. Bên cạnh đó, Thống đốc cũng nhấn mạnh, các tổ chức tín dụng vi phạm quy định về lãi suất sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Thịnh Châu

Mọi thông tin bài vở hoặc quan điểm đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Nguồn:cafeland.vn

(Blogbds.info)-Nhân sự ngân hàng: Cần nhiều, tuyển không dễ

CafeLand – Lương thưởng quyến rũ, chế độ ưu đãi khá tốt là một trong những nguyên do mà nhiều người muốn ứng tuyển vào ngành ngân hàng. Hiện nay, nhiều ngân hàng đang lên kế hoạch tuyển dụng đến hàng ngàn nhân sự đang là cơ hội mở ra cho nhiều lao động. Tuy nhiên, việc tuyển dụng không hề dễ dàng khi đề nghị tăng cả lượng lẫn chất, do công việc ngành ngân hàng vẫn luôn yêu cầu khá khe khắt và sức ép.

Tuyển đến hàng ngàn nhân viên

Để sẵn sàng cho việc mở mang mạng lưới kinh doanh, tăng sức cạnh tranh và đáp ứng khách hàng tốt hơn, ngay từ những tháng đầu năm 2016, nhiều ngân hàng đã lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhân sự mới với nhiều vị trí khác nhau.

Chẳng hạn như Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.400 chỉ tiêu tại hơn 140 chi nhánh trên toàn hệ thống. Các vị trí nghiệp vụ mà VietinBank tuyển dụng gồm tín dụng khách hàng doanh nghiệp, tín dụng bán lẻ, giám định khách hàng doanh nghiệp, giám định bán lẻ, tham mưu tài chính,...

Bên cạnh đó, để sẵn sàng nhân sự cho 6 chi nhánh mới thành lập trong quý 1 năm nay tại Hà Nội, Đà Nẵng, Tp.Hồ Chí Minh và Phú Quốc, VietinBank cũng sẽ tuyển thêm 117 chỉ tiêu tại tất cả các vị trí.

Tương tự, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) hiện cũng đang tuyển dụng 800 nhân sự mới làm việc trên toàn quốc với các chức danh chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên tham mưu và nhân viên bảo vệ.

Ngoài ra, một số ngân hàng khác như Ngân hàng Phương Đông, VIB, PVcombank, VietBank cũng đang tuyển hàng trăm nhân sự với các vị trí nhiều chủng loại, hay Eximbank tuyển 1.000 cán bộ bán hàng.

Nói về quyết định tuyển thêm nhiều nhân sự mới năm nay, đại diện lãnh đạo một ngân hàng thương nghiệp ở Tp.Hồ Chí Minh cho biết, mục đích chính vẫn là để đáp ứng cho việc mở mang mạng lưới hoạt động, tăng sức cạnh tranh với các ngân hàng khác và đáp ứng khách hàng tốt hơn.

Bên cạnh đó, trong năm 2015 vừa qua, trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều chuyển biến tích cực, tình hình kinh doanh của các ngân hàng cũng tốt hơn cũng là cơ sở để các nhà băng tiếp tục kỳ vọng sự tăng trưởng trong năm 2016. Và vướng mắc sẵn sàng các nhân tố cấp thiết, trong đó có nhân sự nhằm đón đầu các cơ hội vẫn luôn được quan tâm hàng đầu.

Nhân sự cấp cao khó tuyển

Năm nay, một trong những điểm nổi trội trong tuyển dụng nhân sự ở các ngân hàng là các vị trí nhân viên đáp ứng mảng kinh doanh bán lẻ, các vị trí nhân sự cấp cao như quản lý, lãnh đạo,… Trong đó, đáng chú ý, các vị trí nhân sự cấp cao có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng theo một số ngân hàng lại rất khó tìm được người thích phù hợp. Đây là vướng mắc nan giải của không ít nhà băng hiện nay.

Trao đổi với PV CafeLand, ông Nguyễn Đình Tùng, Tổng giám đốc Ngân hàng Phương Đông cho biết, nhận định trong năm 2016 tình hình kinh tế tiếp tục chuyển biến tích cực, để đón đầu cơ hội và phát triển kinh doanh nên nhiều ngân hàng đã có kế hoạch tuyển dụng nhân sự từ trước. Bên cạnh tuyển thêm nhân viên mới bổ sung cho các chi nhánh thì việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao vẫn luôn được chú trọng ở các ngân hàng hiện nay. Trong đó, đối với việc tuyển dụng các vị trí không đòi hỏi cao thì tương đối dễ dàng. Ngược lại, ở các vị trí đảm nhận công việc phân tích, thống kê,… đang rất thiếu hụt nên rất cần bổ sung. Song, việc tìm được nhân sự ở những vị trí này lại rất khó.

“Như bản thân ngân hàng chúng tôi, hiện đang thiếu các nhân sự cấp cao, tuy nhiên không dễ gì tuyển được người đúng yêu cầu. Thậm chí, có một số vị trí phải tuyển dụng nhân sự là người nước ngoài”, vị tổng giám đốc này cho hay.

Tuy nhiên, ông Tùng cũng khẳng định, bên cạnh các vị trí dành cho nhân sự cấp cao, người có kinh nghiệm thì cơ hội dành cho các bạn trẻ mới tốt nghiệp ra trường vẫn còn nhiều.

Theo ông Tùng, hiện nay nhiều người hiểu chưa đúng về cụm từ “có kinh nghiệm” trong yêu cầu tuyển dụng. Ở đây, không phải là kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng bởi đang đi học lấy đâu ra kinh nghiệm, mà là các kinh nghiệm tương tác với loài người, các hoạt động kinh doanh hay liên quan đến các doanh nghiệp trong quá trình còn trên ghế giảng đường.

Ngành ngân hàng vẫn là ngành đòi hỏi có sự tương tác với loài người rất nhiều, do đó nếu các bạn sinh viên, trong quá trình đi học tham dự vào các hoạt động đoàn đội, đi làm thêm sẽ là cơ hội hỗ trợ cho các bạn rất nhiều trong làm việc nhóm, giao tiếp khách hàng và đối tác trong công việc chính thức sau này. Đó là chưa kể, khi vào làm việc tại các ngân hàng, đối với nhân sự trẻ sẽ được rèn luyện nhiều, bởi tuyển dụng đi đôi với đào tạo là công tác thực hành thường xuyên của các đơn vị tuyển dụng hiện nay. Do đó, tùy từng vị trí, cửa vào các ngân hàng cho những lao động trẻ này vẫn không hề hẹp.

Theo kết quả một cuộc điều tra cuối năm ngoái về khuynh hướng kinh doanh của các tổ chức tín dụng do Ngân hàng Nhà nước tiến hành, cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động trong ngành ngân hàng đang có khuynh hướng ngày càng tăng.

Cụ thể, trong năm 2015, mặc dù đã có 52% tổ chức tín dụng cho biết đã tăng lao động so với cuối năm 2014 nhưng vẫn có 29,6% tổ chức tín dụng cho rằng họ đang thiếu lao động cấp thiết cho nhu cầu công việc ngày nay. Vì vậy, dự định tình hình nhân sự trong thời kì đến, 50% tổ chức tín dụng cho biết sẽ ngày càng tăng số lượng lao động trong quý 1/2016 so với quý trước và 64,2% tổ chức tín dụng dự định tuyển thêm lao động trong năm 2016 để kịp nắm bắt các cơ hội và cơ hội mới.

Kết quả điều tra còn cho thấy, thị trường lao động của ngành ngân hàng sẽ là một điểm đến quyến rũ cho người lao động trong năm 2016 bởi vì nhu cầu tuyển dụng tăng lên trong khi các ngành hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm vẫn được đánh giá là có mức lương bình quân cao nhất (theo kết quả điều tra lực lượng lao động Việt Nam năm 2013 của Tổ chức lao động quốc tế).

Thịnh Châu

Mọi thông tin bài vở hoặc quan điểm đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Nguồn:cafeland.vn